Порядок проведення конкурсу

 Порядок проведення конкурсу

Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті Березанського районного суду Миколаївської області

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом керівника апарата 

Березанського райсуду 

Миколаївської області

№ 26 від 20.03.2012 р.

 

Порядок

проведення конкурсу на заміщення вакантних посад

державних службовців в апараті Березанського райсуду Миколаївської області

 

1.Загальні положення :

 

1.1. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурс на заміщення вакантних посад державних службовців третьої – сьомої категорії у апараті Березанського райсуду Миколаївської області, крім випадків, коли законами України передбачений інший порядок зайняття цих посад.

 

1.2. Порядок розроблено відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 8 липня 2011 року № 164.

 

1.3. Відбір кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців проводиться конкурсною комісією, персональний склад якої затверджується наказом голови Березанського райсуду Миколаївської області. У разі необхідності голова конкурсної комісії запрошує для проведення іспиту представників інших підрозділів.

 

1.4. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву для державної служби в Березанському райсуді, чи успішно пройшли стажування в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.

 

2. Умови проведення конкурсу

 

2.1 Конкурс на заміщення вакантної посади забезпечує конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України.

 

2.2. Умови проведення конкурсу в Березанському райсуді Миколаївської області визначаються керівником апарата суду, який призначає на посади та звільняє з посад державних службовців.

Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарата суду за наявності вакантної посади державного службовця.

 

2.3. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

- визнані в установленому порядку недієздатними;

- мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

- у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

- позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

- в інших випадках, установлених законами.

 

2.4. Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі до конкурсної комісії або кадрової служби Березанського райсуду, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця апарату Березанського райсуду (далі - кандидати).

 

2.5. Конкурс проводиться поетапно:

- публікація оголошення про проведення конкурсу на веб-сайті Березанського райсуду Миколаївської області та в пресі;

- прийом документів від осіб, які бажають прийняти участь у конкурсі, їх попередній розгляд на відповідність кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;

- проведення іспиту та відбір кандидатів.

 

3. Оголошення про конкурс

 

3.1. Березанський райсуд Миколаївської області публікує оголошення про проведення конкурсу в пресі та на веб-сайті суду не пізніше, ніж за місяць до початку конкурсу та доводить його до відома працівників суду.

 

3.2. В оголошенні про проведення конкурсу містяться наступні відомості:

1) найменування державного органу із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів; 2) назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається відділом організаційно-кадрової роботи Березанського райсуду; 3) основні вимоги до кандидатів, визначені державним органом згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців; 4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.

3.3. При заміщенні вакантних посад державних службовців апарату Березанського райсуду, призначення на які відповідно до законів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, а також у разі прийняття керівником апарата Березанського райсуду рішення про призначення осіб згідно з пунктом 1.4. цього Порядку, кон­курс не проводиться.

4. Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі

4.1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії Березанського райсуду, такі документи:

- заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

- заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

- дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

- копії документів про освіту, засвідчену нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;

- відомості про доходи та зобов’язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім'ї;

- копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену кадровою службою.

Особи (державні службовці), які працюють в Березанському райсуді і бажають взяти у ньому участь, зазначених документів до заяви не додають.

 

4.2. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

 

4.3. Кадрова служба Березанського райсуду перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.

4.4. До участі в конкурсі допускаються кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців, та кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади, визначеним у посадових інструкціях державних службовців апарата Березанського райсуду Миколаївської області.

 

4.5. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється відділом організаційно-кадрової роботи Березанського райсуду з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

 

4.6. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються в кадровій службі Березанського райсуду.

Кандидати, які подали недостовірні документи та відомості, до участі в конкурсі не допускаються.

 

5. Проведення іспиту та відбір кандидатів

 

5.1. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку знань: Конституції України, Законі України «Про державну службу», «Про судоустрій і статус суддів», Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції», Інструкції з діловодства в апеляційному загальному суді, Інструкція для судових розпорядників, Інструкції про порядок фіксування судового процесу технічними засобами, а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів апарата Березанського райсуду Миколаївської області .

Порядок проведення іспиту та переліки питань для іспиту, затверджуються керівником апарату Березанського райсуду Миколаївської області, відповідно до цього Порядку та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 8 липня 2011 року № 164. Питання мають бути актуальними, ґрунтуватися на нормах чинного законодавства України. Питання, що ґрунтуються на правових нормах, які втратили чинність, мають бути своєчасно замінені в установленому порядку.

 

5.2. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією Березанського райсуду для призначення на посаду державного службовця апарату Березанського райсуду.

5.3. Конкурсна комісія Березанського райсуду на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців апарату Березанського райсуду.

 

5.4. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії Березанського райсуду можуть бути рекомендовані для зарахування до кад­рового резерву для державної служби в Березанському райсуді і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.

Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.

 

5.5. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця апарату Березанського райсуду, оголошується повторний конкурс.

5.6. Засідання конкурсної комісії Березанського райсуду вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.

5.7. Рішення конкурсної комісії Березанського райсуду приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

5.8. У рішенні конкурсної комісії, що подається керівнику апарата Березанського райсуду, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця апарату Березанського райсуду та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву для державної служби в Березанському райсуді.

5.9. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівнику апарата Березанського райсуду не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.

5.10. Конкурсна комісія Березанського райсуду повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.

5.11. Рішення про призначення на посаду державного службовця апарату Березанського райсуду та рішення про зарахування до кадрового резерву для державної служби в Березанському райсуді приймає керівник апарата Березанського райсуду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.

5.12. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарата Березанського райсуду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.

5.13. Рішення керівника апарата Березанського райсуду за результатами проведеного конкурсу може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.