Порядок проведення іспиту

  Порядок проведення іспиту

Порядок проведення іспиту на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті Березанського районного суду Миколаївської області

 

Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті Березанського райсуду Миколаївської області як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року N 169 (далі - Порядок проведення конкурсу).

Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті Березанського райсуду Миколаївської області розроблено відповідно до Загального порядку проведення іспиту на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 08 липня 2011 року № 164.

1. Загальні положення

1.1. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

1.2. Іспит проводиться конкурсною комісією Березанського райсуду, персональний склад якої затверджується головою Березанського райсуду Миколаївської області.

1.3. До іспиту допускаються кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців та кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади, визначеним у посадових інструкціях державних службовців апарата Березанського райсуду Миколаївської області.

Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється відділом організаційно-кадрової роботи суду з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

1.4. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

1.5. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидії корупції", а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень апеляційного суду та його структурних підрозділів.

1.6. Екзаменаційні білети складаються відділом організаційно-кадрової роботи та затверджуються головою конкурсної комісії.

До кожного білета включається по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання і протидії корупції» , «Про судоустрій і статус суддів» та питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів апарата Березанського райсуду.

1.7. Питання 1 - 3 в екзаменаційних білетах мають містити питання на перевірку знання Конституції України, Закону України «Про державну службу», Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції", питання 4 - 5 відбираються з переліку питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Березанського райсуду та його структурних підрозділів, затвердженого керівником апарату Березанського райсуду.

1.8. З урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного структурного підрозділу апарата суду може бути розроблено кілька варіантів комплектів екзаменаційних білетів.

У разі змін в законодавстві може бути змінений варіант комплекту екзаменаційних білетів.

Загальна кількість білетів повинна становити 20 (двадцять), кожен екзаменаційний білет складається з 5 (п’яті ) запитань.

1.9. Кадрова служба апеляційного суду за погодженням із головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

1.10. Процедура іспиту складається з трьох етапів:

1) організаційна підготовка до іспиту;

2) складання іспиту;

3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

 

2. Організаційна підготовка до іспиту

 

2.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.

2.2. Секретар конкурсної комісії проводить із кандидатами інструктаж щодо тривалості та процедури складання іспиту, відповідає на питання стосовно проведення іспиту. Секретар конкурсної комісії має пересвідчитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку – надати додаткові пояснення. Спірні питання вирішуються головою конкурсної комісії.

 

3. Складання іспиту

 

3.1. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу. Під час підготовки відповідей на питання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше ніж троє членів конкурсної комісії.

3.2. Іспит проводиться одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов іспит може проводитись одночасно для кандидатів на заміщення декількох вакантних посад.

3.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.

3.4. Іспит складається державною мовою письмово за екзаменаційним білетом. Екзаменаційні білети відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

Кандидат із запропонованого загального комплекту білетів вибирає один і повідомляє його номер комісії. Після цього отримує від секретаря конкурсної комісії аркуш зі штампом Березанського райсуду Миколаївської області.

3.5. Відповідь на питання білета кандидат викладає на аркуші із штампом Березанського райсуду Миколаївської області.

Перед відповіддю обов'язково вказуються:

1) прізвище, ім’я та по батькові кандидата;

2) номер білета;

3) питання, зазначені в білеті, та відповіді на них.

Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.

3.6. Загальний час для підготовки відповіді на питання екзаменаційного білета має становити не більше ніж 60 хвилин.

 

4. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту

 

4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.

П'ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України “Про державну службу”, “Про засади запобігання і протидії корупції ” та законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів апарата суду.

Чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Законів України “Про державну службу”, “Про засади запобігання і протидії корупції” і достатній рівень знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів апарата суду.

Три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.

Два бали виставляються кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але у відповіді допустили значну кількість помилок.

Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк або виявили неповне розуміння основних понять нормативно-правових актів, щодо знання яких вони екзаменувалися.

4.2. Підбиття підсумків іспиту здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів до екзаменаційної відомості. Оцінка проводиться всіма членами комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.

4.3. Після того, як конкурсна комісія перевірить всі роботи, секретар конкурсної комісії запрошує кандидатів для оголошення загальної суми балів, яку набрав кожен із них.

З результатами іспиту кандидат ознайомлюється під підпис в екзаменаційному білеті.

4.4. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у відділі організаційно-кадрової роботи.

4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної можливої суми балів, вважаються такими, що успішно склали іспит.

4.6. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної можливої суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.

4.7. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

4.8. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.